行動計画
次世代育成支援対策
推進法
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間 |
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| 内容 |
目標１ワークライフバランス実現のため、年次有給休暇の取得を促進する。
目標2次世代を担う若年者に対し、職場見学会等の就業体験機会を提供する。
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女性活躍推進法
女性が職業生活において活躍できる雇用環境の整備を図るため、次の行動計画を策定する。
| 計画期間 | 令和4年4月1日～令和9年3月31日 |
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| 目標と 取組内容と 実施時期 |
目標1女性管理職の人数を1名以上とする。 （副課長級に相当するもの）
目標2女性運転士の採用をすすめ、現員より1名以上増やす。
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